寬敞明亮的辦公環境
在舒適的辦公環境中認真工作
特高壓總裝班員工精心總裝浙福線1100千伏電抗器
為哈密-鄭州±800kV輸變電工程研制的變壓器產品發運
參加德國漢諾威工業博覽會
重裝參展中國-亞歐博覽會
青年突擊隊授旗儀式
印度特高壓生產車間內員工正在討論工作
自動化遙控行車比賽
新員工參加素質拓展培訓
公司員工依據所從事的職位，必須且只能選擇對應的某一職位類作為職業發展通道，同事為保證管理人員從事管理工作的同時不斷提升專業水平，須同時選擇市場營銷、技術等專業作為其專業發展通道，走雙通道發展，這就保證員工可以同時在領導力通道以及員工職業發展通道上發展。
> 所有職業發展通道的設置建立在職位類別基礎上，各個職業發展通道按照等級進行劃分，包括基層職位、核心 骨干、專家、資深專家。
> 員工職業發展體系由職業發展通道、員工職業級別評定以及員工職業發展規劃三個部分組成。解決的是我在哪 、要去哪里和怎么走的問題。
> 公司在員工成長體系方面，通過四個系統運行推動員工的職業發展，包括導航系統、定位系統、動力系統、 配給系統，具體內容如下圖所示：
> 沒有公司的成長，就沒有員工的自我實現；沒有員工的成長，就沒有企業的長盛不衰；只有共同成長才能實現雙贏
> 公司的成長通道是全開放的，所有的人都可以找到自己的位置。每個人的成長空間都是無限的、足夠長的、基本沒有封頂。改變原有員工被動成長或轉變的模式，可以主動選擇發展和申請晉升。
